การนับถอยหลังสู่วันเงินเดือนออกเป็นเรื่องที่ตึงเครียด แต่ก็ถือเป็นเรื่องปกติทั่วไป โชคไม่ดีที่การสำรวจ CareerBuilder ในเดือนสิงหาคม 2017 พบว่าส่วนใหญ่ (ร้อยละ 78) ของคนงานเต็มเวลาใสหรัฐอเมริกาจำนวน 3,462 คนที่สำรวจกล่าวว่าพวกเขาจ่ายค่าจ้างเป็นเช็คเงินเดือนความช่วยเหลือเกี่ยวกับเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาเป็นผลประโยชน์ของพนักงานใหม่ที่ ‘ร้อนแรง’
นี่ไม่ใช่แค่ปัญหาของพนักงานเท่านั้น ความเครียดทางการเงิน
ส่งผลเสียต่อทุกสิ่ง ตั้งแต่ประสิทธิภาพการทำงานและประสิทธิภาพการทำงาน ไปจนถึงขวัญกำลังใจและความพึงพอใจในการทำงาน ซึ่งทำให้เป็นปัญหาของนายจ้างด้วย
ด้วยเหตุผลเหล่านี้ นายจ้างจำนวนมากขึ้นจึงเลือกที่จะให้ความช่วยเหลือด้านสุขภาพทางการเงินแก่พนักงานของตน
การศึกษาทางการเงินฟรี
เพื่อปรับปรุงตำแหน่งทางการเงิน พนักงานจำเป็นต้องมุ่งเน้นที่การมีความรู้ทางการเงินมากขึ้นเป็นอันดับแรก ที่น่าสนใจคือพนักงานของ BambooHR ซึ่งเป็นบริษัทซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลที่ตั้งอยู่ในเมืองลินดอน รัฐยูทาห์ ได้รับค่าจ้างจริง ๆ เพื่อเข้าเรียนในชั้นเรียนเกี่ยวกับความรู้ทางการเงิน
หลักสูตรนี้มีชื่อว่า “Financial Peace” ไม่เพียงแต่ช่วยให้พวกเขาเข้าใจเรื่องการเงินได้ดีขึ้นเท่านั้น พนักงานกล่าว แต่ยังทำให้พวกเขาสบายใจอีกด้วย “มันคลิกเพื่อ ฉัน” Kelsie Davis พนักงานของ BambooHR กล่าวในวิดีโอ YouTube ของบริษัท “การเสียสละเล็กๆ น้อยๆ ตอนนี้มีผลตอบแทนมหาศาลในภายหลัง”
นับตั้งแต่เข้าเรียน ผู้สำเร็จการศึกษาสามารถชำระหนี้หลายแสนดอลลาร์และเริ่มเก็บออมได้มากขึ้น บริษัทรายงาน
เพื่อให้พนักงานของคุณมีความรู้ทางการเงินและความสงบสุขแบบเดียวกัน ให้เสนอการเข้าถึงเครื่องมือและโปรแกรมความรู้ทางการเงินที่จะแนะนำพนักงานผ่านพื้นฐานของการจัดทำงบประมาณ การลดหนี้ และการออม
ที่เกี่ยวข้อง: 6 เคล็ดลับในการสร้างพนักงานที่ดุร้ายและความภักดีของลูกค้า
การชำระคืนเงินกู้นักเรียน
หนี้เงินกู้นักเรียนเพิ่มสูงขึ้น ทำให้พนักงานหลายคนกังวลเรื่องการเงินเป็นอันดับต้นๆ อย่างไรก็ตามรายงาน ของ WorldatWork ในเดือนมกราคม 2017 พบว่ามีเพียง 4 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างมากกว่า 40,000 รายที่ทำการสำรวจเท่านั้นที่ให้ผลประโยชน์ในการชำระคืนเงินกู้
ข่าวดีก็คือนายจ้างเริ่มตระหนักว่าเหตุใดผลประโยชน์เหล่านี้จึงมีความสำคัญต่อสมรรถภาพทางการเงินของพนักงาน
เจฟฟ์ โอลด์แฮม รองประธานอาวุโสฝ่ายตลาดสถาบันและระดับโลกของ Benefitfocus ซึ่งเป็นบริษัทซอฟต์แวร์การลงทะเบียนสวัสดิการในชาร์ลสตัน รัฐเซาท์แคโรไลนา กล่าวว่า ความช่วยเหลือในการชำระคืนเป็นประโยชน์สูงสุดที่ลูกค้าของบริษัทต้องการเสนอ “หนี้เงินกู้ของนักเรียนยังคงเพิ่มขึ้นในประเทศนี้ ซึ่งแซงหน้าหนี้บัตรเครดิตไปแล้ว” โอลด์แฮมเขียนในอีเมล “มันเป็นวิกฤตที่คุกคามการเงินของผู้บริโภคและประสิทธิภาพการทำงาน ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจำนวนมากจึงประเมินทางเลือกต่างๆ เพื่อช่วยให้พนักงานจัดการกับหนี้ก้อนนี้”
นายจ้างทุกขนาดสามารถจับคู่การชำระคืนเงินกู้ของนักเรียน
ผ่านบริการออนไลน์ สิ่งสำคัญคือต้องสอนพนักงานถึงวิธีการใช้บัญชีการชำระคืนวิทยาลัย พนักงานเพียงแค่โอนเข้าบัญชีโดยอัตโนมัติ จากนั้นนำไปใช้กับสินเชื่อของพวกเขาในแต่ละเดือน
การเข้าถึงสินเชื่อฉุกเฉิน
มันยากพอสำหรับพนักงานที่จะครอบคลุมค่าครองชีพที่สูงขึ้น ดังนั้น เมื่อเกิดปัญหาที่ไม่เคยมีมาก่อน เช่น การบำรุงรักษารถยนต์หรือเหตุฉุกเฉินทางการแพทย์ พวกเขาจะต้องดิ้นรนเพื่อจัดการค่าใช้จ่าย
ข้อกังวลนี้เป็นเรื่องปกติมากกว่าที่นายจ้างคิด การสำรวจในเดือนมกราคม 2560 จาก Bankrate พบว่าเกือบ 60 เปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกัน 1,003 คนที่ทำแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาไม่สามารถครอบคลุมค่าซ่อมรถ 500 ดอลลาร์หรือค่าเยี่ยมห้องฉุกเฉิน 1,000 ดอลลาร์ได้
ที่แย่กว่านั้น พวกเขากล่าวว่า พวกเขาระงับบริการที่จำเป็น เช่น การดูแลสุขภาพขั้นพื้นฐาน จนกว่าพวกเขาจะสามารถจ่ายได้
ที่เกี่ยวข้อง: การบรรเทาหนี้ของวิทยาลัยและการเรียนรู้ตลอดชีวิตที่จ่ายได้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเศรษฐกิจที่เจริญรุ่งเรือง
จากการสำรวจความคิดเห็นในเดือนมีนาคม 2018 จาก NORC ที่มหาวิทยาลัยชิคาโกและสถาบันสุขภาพเวสต์ เกือบ 40 เปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกันวัยผู้ใหญ่ 1,302 คนที่ทำการสำรวจกล่าวว่าพวกเขาข้ามการทดสอบหรือการรักษาทางการแพทย์ที่แนะนำ ยิ่งไปกว่านั้น 44 เปอร์เซ็นต์ไม่ไปพบแพทย์เมื่อพวกเขาป่วยหรือได้รับบาดเจ็บเนื่องจากค่าใช้จ่าย
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
